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,Welcome 爱购彩  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的歧视。减少大学生就业歧视,61.1%的受访者建议院校培养模式与社会需求更契合,55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果。

  “在面试过程中性格也是重要因素,我面试的时候被问过关于抗压能力、团队合作方面的问题。”王坚说,很多企业对学生的经历也很看重。“就我所学的专业来说,企业会更看重应聘大学生的竞赛经历,比如有没有参加过电子设计、编程设计这方面的竞赛,有没有一些成果。然后是项目经历,在大学本科的时候做过什么,有哪些成果。”,  大学生在求职时经常遇到学历、专业、学校等方面的门槛,  王霆认为,虽然现在依然有就业歧视,但是个人还是要努力,“学历资本、社会资本对于就业质量的影响也是双重的。人生的输赢关键不是起跑线,而是未来漫长的职业发展过程”。

  王鹏认为,大学生要提高自身能力,企业要减少偏见和歧视,招聘的时候公开公正,有关部门可以建立相关监督机制,给应聘者反映问题的渠道。,  北京某高校学生王鹏(化名)说,大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求,很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作,我现在所在学校的课题组就不招女生”。,

  大学生求职季来临,有的应届毕业生已经拿到了心仪用人单位的录取通知,也有一些学生在找工作时遇到了学历、性别、颜值等方面的歧视,屡屡碰壁。当下大学生求职最容易遇到哪些就业门槛?,www.dh65.com  中国人民大学应届硕士毕业生李奈(化名)说,她周围的一些女同学去应聘时发现,有的企业还是更愿意要男生。,

,  王鹏认为,大学生要提高自身能力,企业要减少偏见和歧视,招聘的时候公开公正,有关部门可以建立相关监督机制,给应聘者反映问题的渠道。,  “在面试过程中性格也是重要因素,我面试的时候被问过关于抗压能力、团队合作方面的问题。”王坚说,很多企业对学生的经历也很看重。“就我所学的专业来说,企业会更看重应聘大学生的竞赛经历,比如有没有参加过电子设计、编程设计这方面的竞赛,有没有一些成果。然后是项目经历,在大学本科的时候做过什么,有哪些成果。”

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[责任编辑:周昕]

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