首场旅游大show开启南湖区“吸金模式”
2017嘉兴南湖旅游市场采供大会暨五彩南湖旅游推介会举行
嘉兴在线旅游频道2018-10-20 22:09日 08:32:00

  引导年轻干部强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩,www.33313k.com  现实中,有一种现象在某些单位或多或少地存在:有的干部虽然能力不出众,但资历老,为了不挡年轻人的“路”,他容易成为优先推荐对象;有的年轻干部虽能力出众,但资历浅,往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法,一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐,“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。

,,  党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。值得注意的是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。

  “省委组织部在选拔时,十分强调政治素质,对我们的培训也是突出政治训练。”洪略是中国人民大学的一名博士毕业生。作为优秀人才,毕业后他作为定向选调生回到家乡江西,今年10月他还将赴井冈山革命教育基地受训。“我们在培养选拔优秀年轻干部时,突出政治训练,重点抓好党的理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,学习党的革命历史和优良传统。”江西省委组织部相关负责人说。,,  突出政治训练,防止政治上的“两面人”

,幸运飞艇从几点到几点-热彩网rcw7777.com,  本报记者 吴储岐

  党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。值得注意的是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。,,  今年6月,中共中央审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对各级党委不拘一格大胆使用优秀年轻干部提出了总要求。各地也结合自身实际出台相关意见,力求打破隐形台阶,为优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。比如,湖南省委提出,对市州、县市区特别优秀的党委常委,加大直接提任同一层级党政正职的力度。对县市区党政正职、乡镇(街道)党(工)委书记中的优秀年轻干部,加大直接选拔担任上一级党委专职副书记、政府常务副职的力度,特别优秀的可直接提任上一级党政正职。


来源:嘉兴日报    作者:记者 周明丽 区新闻中心 宋翰卿 通讯员 王筱 汪小超    编辑:徐骐    责任编辑:唐男
 
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