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人民日报:你遇到的“中年危机”可能是“假危机”
2018-10-22 02:00 来源: 人民日报
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  “雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要。”李强补充道,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。

  提前做功课 忌盲目跳槽,Welcome - 必发彩票  “这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显。”从事猎头行业的陆海天说。同时,离职也源自年轻人成长太快,需求更大的发展机会。他认为,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年,现在可能半年就学会了。“网络信息时代,除了同行业的老师外,有太多人、太多信息渠道,让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络。”陆海天告诉记者,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量。”

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,  工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。,  实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入。“我鼓励年轻人多试一试,大胆地换工作。特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择。尤其是中国商业环境下,企业买的是某项技能、某项资源。你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’,才具有价值。”

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  针对95后由于缺乏行业了解,而导致入职后无法适应工作节奏,并出现失落迷茫情绪的状况,南丽娜建议,95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点,充分思考自己喜欢做什么、能够做什么;并抓住寒暑假等空当多去实习尝试,这样毕业后找第一份工作时会更清晰。,  工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。,

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【纠错】 责任编辑: 陈俊松
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